处理事件中涉及的员工
您的调查应考虑事件中涉及的任何员工的职责。调查活动可能影响任何后续违纪处分或绩效管理的公平性。 您应牢记以下要点：
- 应明确：违纪处分程序结束前，不应作出违纪处分决定，并且进行调查的方式应符合此要求（参阅劳动法考虑事项提供的相关信息）
- 如果您需要暂停员工职务，以阻止被指控的违规行为继续进行和／或防止员工干扰调查，则应考虑该行动是否必要和合理。 同时，您还应考虑其他替代暂停职务的措施（点击此处了解关于暂停员工职务的其他信息）
- 如果您正在考虑暂停一名员工的职务，您应查阅和遵守当地法律、劳动合同、相关员工手册和纪律政策的规定。
- 考虑是否应同时暂停员工的信息技术系统进入权。如果业务和／或证据保全存在真实风险，该措施将是正当的。 这一点很大程度上取决于相关司法管辖区域的法律规定以及您的内部政策规定（点击此处了解关于暂停IT系统进入权的更多信息）
- 您应明确暂停IT进入权是临时的；当调查和/或违纪处分程序完成时，将恢复完整的进入权（取决于调查和/或违纪处分程序的结果）
- 在有些司法管辖区域，如果您正在使用电子设备收集与指控的违法行为或违规行为相关的数据资料，您必须通知相关资料保护主管部门
- 如果员工持有特殊监管许可／担任特殊监管职责，您可能需要通知相关监管主管部门（点击此处了解关于通知要求的更多信息）
- 关于如何处理严重员工违规行为的更多信息，请点击此处
