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营运危机
侵犯人权/雇佣权
侵犯人权/雇佣权
潜在的人权或劳动权侵犯事件可能导致大量问题,您的企业需要在最初24小时至48小时内提出这些问题。 有些问题取决于具体事实,但是我们的经验表明下文所列的许多常见问题需要您考虑。
请点击以下各个问题 ,以查看更多详细信息。
建立团队帮助管理事件
信息控制和员工沟通
控制文件创建和获得法律特权
是否需要通知国家或公共机关和/或监管机构?
处理事件中涉及的员工
是否需要与其他第三方开始讨论?
考虑哪些可能是合适的补救措施
是否需要通知保险公司?
是否有必要向市场披露?
媒体关系
认定事件事实
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