针对员工或其新雇主可能采取的法律行动
在许多法域，若新雇主使用非法手段雇佣您的工作人员，您可以对该员工或新雇主采取法律行动。 索赔性质和可能行使的补偿取决于具体事实以及特定的法域。
可提出的诉讼请求
在一些法域，企业可以对新雇主提出的诉讼请求包括：
- 促使雇员违反劳动合同，例如违反其中的禁止竞业条款；
- 引诱团队离开竞争对手，若该团队离职可能导致竞争对手的业务遭受严重影响；以及
- 接管竞争对手的整个团队时违反贸易规则或竞争规则。
企业可以对员工提出的诉讼请求包括：违反合同，例如违反对雇主作出的限制承诺或违反对雇主承担的保密义务。
可提出的补偿
根据不同的法域，补偿可以包括：
- 损失赔偿；以及
- 最终或临时禁令，以阻止新雇主雇佣该团队。
提出索赔所需的证据于各个法域有所不同。 但是，在有些法域（例如俄罗斯），没有明确法律规定如何处理团队离职。
在有些法域（例如德国），向竞争对手泄露商业秘密的员工可能构成犯罪行为。
劳动合同中有效的限制承诺以及相关商业合同中的禁止游说条款在许多法域内可能非常有用地在团队离职加入竞争对手时保护雇主。
