处理可能涉及的员工
员工个人必须理解避免向竞争对手“走漏风声”的重要性；该等情形可能导致豁免或从宽处理申请失败。
关于是否将参与卡特尔活动的雇员停工或开除的决定受多方面的因素影响。因此，企业应考虑下列各点：
- 雇员继续工作是否会带来更多的问题，例如，这可能对其他雇员及调查工作不利，并构成与其他股东的分歧
- 是否有任何需要那些合符豁免或者从宽申请的雇员合作的调查正在进行，或者是否需要应对监管机构的持续查询（例如您或者监管机构是否需要再次会见雇员？） 如是，应考虑将雇员停工或开除会否让他们不愿意协助调查。 对于参与卡特尔交易或者掌握卡特尔交易信息的任何员工，如果该员工辞职、退休或者被解雇，应考虑与其签订持续合作协议。 该措施可以帮助应对任何监管调查或将来的私人诉讼。
如果可能涉及刑事制裁，参与卡特尔交易的员工个人应取得独立的刑事法律意见。 参阅可能涉及刑事行为时该怎么办以获取更多信息。
其他更多信息，请参阅处置员工的通用资料。
