确定调查目标
一般而言，调查能确定事实，以决定您是否需要对一个或多个员工采取违纪处分。 调查的另一个目的是评估您可能遇到索赔的可能性，或者确定您是否需要通知任何公共和／或监管机构。
您必须谨慎考虑哪个目的应处于优先地位。 例如，如果员工的配合对于处理与监管机构之间的关系或者对于第三方索赔的抗辩非常关键，您可以决定初期阶段先不要解雇员工。
如果您的公司是一家受监管的企业，您可能需要同时考虑监管和违纪处理目的。 如果存在监管方面的考虑，这些事项可能需要优先处理，因为此类事项可能影响您的企业开展业务经营的能力。 因此，企业可能必须在考虑特定员工的岗位之前，优先处理该等监管事项。
