您是否应在调查过程中将被指控有违规行为的员工停职？
您可能希望暂停员工职务，以阻止员工继续进行被指控的违规行为和／或防止员工干扰调查（例如破坏／隐藏证据）。 您应考虑以下要点：
- 停职是否必要、是否在所有情况下合理和相称，特别是拟定的停职期间是否合理
- 除停职以外的其他替代措施，例如将员工临时转调至其他岗位／部门、禁止员工进入IT系统
- 确定您是否有义务暂停员工职务，以避免发生其他责任（例如：其他员工的安全）
- 在暂停员工职务前，您需要确定任何集体劳动协议的效力，尤其当集体协议对于停职有特别规定时
- 此外，您需要考虑本地法律是否允许在这些情况下暂停员工职务
- 相反，在有些受监管的行业（例如金融服务业），您可能有义务（或者按照相关主管部门的命令）暂停接受调查员工的职务
- 如果您决定对特定员工采取停职措施，考虑您在内部和外部如何发布通报，以确保在调查任何违规行为前信息的机密性并保护员工的声誉
