事件是否导致抗议行动？
当您的企业知道任何抗议行动时，考虑是否尽快联络有关警方。 一个合适的事件管理团队成员应当负责与当地警方建立低调和非正式关系。
收集信息和风险分析
如果您收到抗议行动的提前通知，考虑建立适当的信息收集制度，以确定和监测以下各项：
- 抗议行动的性质
- 抗议行动是否和平或暴力
- 骚乱规模和涉及的抗议者数量
- 抗议行动的目标
- 抗议行动是否针对员工、客户、顾问或分包商。
信息收集制度可以包括监视本地媒体和互联网。 您还可以考虑是否向警方提供任何重要或关键信息。
根据收集的信息，信息管理团队应确定：（i）员工和第三方；以及（ii）安装设施/场地/设备遇到的风险等级。
考虑以下措施：
- 提前警告员工、客户和分包商，向其清楚说明遇到骚乱时应如何行动
- 劝告遇到风险的非必要员工不要进入／离开现场，或者若员工已在现场，采取适当措施撤离非必要员工
- 联络警方，以更准确地评估您的企业遇到的风险等级，更好地确定主管部门的应对措施
保护您的场所，处理非法侵入者
针对非法侵入／破坏行为,保护目标场所。 主要措施包括：
- 确保已适当地派遣保安人员，并且让保安人员了解其可以合法做什么／不可以做什么
- 根据行为的性质以及目标场所的性质，考虑是否需要搬迁／保护抗议者可能破坏的设备，或者采取适当措施确保24小时监控。
媒体关系
点击此处了解媒体关系信息。
禁令救济
评估是否需要寻求禁止性/强制性禁制令，以阻止/限制抗议行动
是否有必要通知保险公司？
点击此处了解是否需要通知保险公司的信息。
企业安全方案
如果您的企业有安全计划，考虑其是否可被实施，以确保应对抗议者的措施符合安全与人权自愿原则。
不同司法管辖区域的抗议行动
和当地管理部门保持联络，以确保他们对抗议行动的措施符合当地的法律要求。 例如，各地的法律规定对一些情况有不同要求：是否能将侵入者驱逐，如果需要，采取何种程度的武力/(如有的)强制手段;过度使用武力将导致何种责任;以及您的雇员是否会被监禁。
