员工问题：处理检查涉及的目标员工
根据调查的类型，涉及被调查行为的个人可能受到刑事或行政处罚。
企业与员工个人之间可能存在利益冲突。 因此，建议员工个人取得独立法律意见。 通常必须明确表明为企业提供代理服务的律师不得同时代理个人。
须确保任何涉案员工不会在处理调查的策略或决策委员会中担任职务。
虽然企业可能希望对导致调查的员工立即采取违纪处分，但是对此必须谨慎对待。 由于在监管程序以及此后的诉讼程序中实施抗辩需要员工的持续配合，因此可能难以决定合适的违纪处分措施。 此外，涉案员工有时候可能变成举报者，并可能影响您的企业对指控事项实施抗辩或者可能导致您的企业无法通过配合调查取得宽大处理。 因此，通常需要适当妥协。
您还需要考虑资料保护问题，因为在许多情况下，您需要收集和审查被调查员工持有的文件。
考虑员工的行为是否可能导致将来的调查和诉讼。
关于这些问题的更多信息，参阅严重员工不当行为或犯罪。
